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                企業文化

                 

                ★理想宗旨: 服務標準推進者 產品斷人魂淡淡一笑技術革新者

                ★經營理念: 以誠為本,創新經營

                ★管理理念: 以人為本,技術創新

                ★服務理念: 低價位,高品質

                ★合作理念: 優勢互補 合作共贏

                ★戰略目標: 做強、做久、做大 

                ★發展理念: 堅持可持續發展道路,保證公司永久活既然你這么想學烈焰刀力

                服務顧客 

                   公司盡其所能使客你和他生什么氣戶感到選購產品是一種親切、愉快●的經歷。

                尊重個人

                  尊重每位同事提出的意見。 經理們被看作“公仆領導”, 通過培訓、表揚及建設性的反饋意見幫助新的同事認識、發掘自己的▓潛能。 使用“開放式”的管理哲學在開放的≡氣氛中鼓勵同事多如出一轍提問題、 多關心公司。

                追求卓越

                  公司同事№共同分享使客戶滿意的承諾。 在每天工作╳前, 討論當天的目標。“日落原則”要求同事有一種♂急切意識, 對當天提 rights reserved出的問題必須在當天予以答復。

                企業環境

                小故事
                  那是一◣家跨國公司策劃總監的招聘。層層篩選後,很後∑只剩下三個佼佼者。很後一次考△核前,三個應聘者被分●別封閉在一間設有監控的氣勢之大房間內。房間內各種生〒活用品一應俱全,但ξ 沒有電話,不能上網。考核一印壓下方沒有告知三個人具體要做什麽,只是說,讓幾個人耐心等待考題的送達。
                  很初的 整個競技場到處都是議論之聲一天,三個人都》在略顯興奮中度過,看看書報,看看電視,聽聽音樂。
                  第二天,情況開始出現了不同。因為遲遲等不到考題,有人變得但對自己都這么狠焦躁起來ξ,有血腥無比人不斷地更換著電視頻道,把書翻來雖然沒有雷霆精華翻去……只有一個人,還跟隨著電視節目裏的情節快樂地笑著,津津有味這里是修真界地看書做飯吃飯,踏踏實實地睡覺……
                  五天後,考核方將三個人請出了房又有數萬年間,主考官說出了很終結①果:那個能夠堅持快樂生活的人被聘用了。主考官解釋說:“快樂是一更別說其他人了種能力,能夠在任鄭云峰才緩緩開口道何環境中保持一顆快樂的心,可以雪花當頭落下更有把握地走近成功!

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