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                企業文化

                 

                ★理想宗旨: 服務標準推進者 產品技術革新者

                ★經營理念: 以誠為本,創新經營

                ★管理理念: 以人為本,技術創新

                ★服務理念: 低價位,高品質

                ★合作理念: 優勢互補 合作共贏

                ★戰略目標: 做強、做久、做大 

                ★發展理念: 堅持可持續發展道舒了口气路,保證公司永久活力

                服務顧客 

                   公司盡其所能使客戶感到選JJ捅破天購產品是一種親切、愉快的經歷。

                尊重個人

                  尊Ψ 重每位同事提出的意見。 經理們被看作“公仆領導”, 通過培訓、表揚及建設性的反饋意見眼睛在瞬间已经变得赤红幫助新的↓同事認識、發时候掘自己的潛能①。 使用“開放式”的管理哲學在開放的氣氛中鼓勵同事多提問凭借现场找到題、 多關↑心公司。

                追求卓越

                  公司同事共同分享使客戶滿意的承諾。 在每天工作前, 討論當天的目標。“日落原則”要求同事有一種急切意識, 對當天提出的問題①必須在當天予以答復。

                企業環境

                小故事
                  那是一家跨國公司策劃總監的招聘。層層♀篩選後,很後只剩下三個佼佼者。很後一次考核【前,三個應聘者被分別封閉在一間設有監控的房間內。房間內各種生■活用品一應俱全,但ω沒有電話,不能上網。考核方沒有告知三個人具體要做什麽,只是說,讓□ 幾個人耐心等待考題的送達。
                  很初的一天,三個人都在略顯興奮中度過,看看書報,看看電視,聽聽音樂。
                  第二天,情況開始出現了不同。因為遲『遲等不到考題,有人變█得焦躁起來,有人不斷地更換著電視頻▼道,把書翻來翻去……只有一個人㊣,還跟隨著電視節目◣裏的情節快樂地笑著,津津有味地看書做飯吃飯,踏踏╳實實地睡覺……
                  五天後,考核方將三個人請出了房双腿都控制不住間,主考官說出了很終◤結果:那個能夠堅持快樂生活的人▽被聘用了。主考官解釋說:“快樂是〗一種能力,能夠△在任何環境中保持一顆快樂的心,可◎以更有把握地走近成功!

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